¿Cómo calcular la prestación por desempleo?

El estado de desempleo en ciertas acciones se vuelven estados difíciles de contener, ya que cualquier circunstancia o comportamiento de los mercados puede llevar al individuo al desempleo, por ello hoy estaremos conociendo cuál es la mejor forma para calcular las prestaciones por concepto de desempleo y que la persona pueda cobrar lo que le corresponde.

Perfil para optar al cálculo de prestaciones por desempleo

Primero que nada, ten presente que, para realizar el cobro de las prestaciones por desempleo, es necesario que el usuario cuente con algunos requisitos mínimos antes de hacerlo, pues de ello dependerá que todo marche con fluidez.

Fuera de la seguridad social

En primer lugar, asegúrate que, al momento de perder el trabajo, ya te hayas encontrado fuera de la seguridad social.

No se debe tener empleo

Asimismo, el usuario debe encontrarse legalmente sin trabajo, pero con un compromiso de actividad próxima, en resumen, debe estar en la búsqueda de un nuevo empleo.

No se debe estar cobrando otra prestación

En este punto, es necesario que el desempleado no se encuentre en el cobro de otra prestación o paro ante la seguridad social que no sea compatible con las prestaciones por concepto de desempleo, por ejemplo, un paro por incapacidad total.

Se tuvo que haber cumplido con un período laboral

Otro de los requisitos es haber cumplido con un tiempo de trabajo de al menos 360 días en los 6 años anteriores a la solicitud del paro por concepto de desempleo. Mira cómo calcular tu salario de ese periodo.

Se debe tener una edad activa

En este punto, el usuario debe tener una edad laboral activa, es decir, una donde no se encuentre apto para la solicitud de jubilación.

No se debe trabajar a tiempo completo independientemente

El usuario debe demostrar que no se encuentra trabajando a tiempo completo o de forma independiente en otras actividades laborales mientras completa su proceso de cálculo de prestaciones por desempleo.

Estos son algunos de los elementos que el usuario debe cumplir para optar al cálculo de prestaciones, sin embargo, tiene que haber atravesado las siguientes acciones por parte del empleador.

• Culminación de los términos de contratación.
• Despido.
• Que la empresa haya puesto en marcha un Expediente de Regulación de Empleo delante de los recursos humanos de la misma.

¿Quiénes realizan este cálculo de prestaciones por desempleo?

El ente que se encarga de prestar este tipo de ayudas se conoce como el Servicio Público de Empleo Estatal, o el SEPE, donde se toma el caso de desempleo y se calcula en base a los datos suministrados de cuánto será o debería ser el monto total de liquidación.

En este caso para obtener esta ayuda, es necesario consignar una solicitud como demandante de empleo en cualquiera de sus oficinas registradas en el territorio español, durante los primeros 15 días tras haberse experimentado la situación de desempleo.

¿Cómo se calcula la prestación por concepto de paro?

Una de las primeras acciones que se debe tomar para realizar el cálculo de las prestaciones por desempleo es analizar el nivel regulador, que se conoce como la medida del estatus de cotizaciones obtenidas solventemente durante los pasados 6 meses antes de ejecutarse el despido o la pérdida de trabajo.

Al determinar cuál es el nivel regulador se procede a realizar un paso para determinar el porcentaje de algunos elementos indispensables, tales como:

• El 70% del nivel regulador en los primeros 6 meses de la prestación del talento humano. 
• El conocimiento del 50% del novel regulador luego del 7mo mes de desempleo.

Asimismo, para realizar el cálculo de las prestaciones por concepto de paro, es importante contar con los límites que establece el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, mejor conocido por sus siglas como IPREM, en relación a la situación social y familiar de cada individuo.

Con esto, se establecen algunos montos o parámetros mínimos y máximos según la situación social del desempleado, por ejemplo: cuando el usuario cuenta con un número nulo de hijos se establece un mínimo de cobro de 527,24 € y un máximo de cobro de 1153,33 €.

Sin embargo, cuando se tiene que el individuo solicita un cálculo de prestación y cuenta con al menos 1 hijo a su cargo, debe obtener un mínimo de cobro de 705,18 € y un máximo de 1318,10 €; mientras que, si posee más de 2 hijos, debe tener un monto de cobro mínimo de 705,18 € y un máximo de 1482,86 €.

Una vez se ha calculado cuál es el monto del importe bruto de la prestación, se tienen que aplicar dos cálculos, uno de ellos es el monto de Seguridad Social y el otro es la retención del IRPF, si procede la situación.

Estos son los mecanismos tradicionales donde se puede obtener el cálculo de la prestación de paro, sin embargo, existen algunas opciones online donde puedes realizar el cálculo del dinero correspondiente al monto de prestaciones.

Uno de estos casos es el simulador de prestaciones por despido de la SEPE, donde se puede tener un resultado aproximado de cobro según los datos suministrados por el consultante.

 ¿Cuál es la duración de la prestación por paro?

Para este punto la SEPE establece como parámetros, la siguiente escala de valores conforme a los días de cotización:

• De 360 a 539 días de cotización: 120 días de prestación.
• De 540 a 719 días de cotización: 180 días de prestación.
• De 720 a 899 días de cotización: 240 días de prestación.
• De 900 a 1079 días de cotización: 300 días de prestación.
• De 1080 a 1259 días de cotización: 360 días de prestación.
• De 1260 a 1439 días de cotización: 420 días de prestación.
• De 1440 a 1619 días de cotización: 480 días de prestación.
• De 1620 a 1799 días de cotización: 540 días de prestación.
• De 1800 a 1979 días de cotización: 600 días de prestación.
• De 1980 a 2159 días de cotización: 660 días de prestación.
• Desde 2160 días de cotización: 720 días de prestación.

 ¿Cómo se puede calcular la prestación por paro?

Si has llegado a este punto, te estarás haciendo esta pregunta, por ello, te estaremos mostrando el siguiente ejemplo:

Alejandro hasta el momento de su despido ha cotizado 950 días, siendo contratado en jornadas completas, hasta su despido el 1 de marzo, y durante los últimos 6 meses ha tenido las siguientes bases de cotización:

• Octubre, noviembre y diciembre: 1.000 €.
• Enero y febrero: 1.200 €

Si Alejandro no tiene hijos bajo su responsabilidad, ¿cuánto le corresponde obtener por concepto de prestación?

• Cálculo de la base reguladora

BR = [(1.000 x 4) + (1.200 x 2)] / 6 = 1.066,66 €/mes

Considerando que María tiene cotizados 901 días, le corresponden 300 días de prestación, es decir, 10 meses.

• Cálculo del importe bruto del paro

70% de la BR durante los 6 primeros meses = 746,66 €

50% de la BR durante los 4 meses siguientes = 533,33 €

Preguntas frecuentes

En este punto estaremos dando respuesta a algunas interrogantes realizadas por los usuarios en algunos portales web de consulta más populares.