Grupos de cotización: Todo lo que necesitas saber

Todas las personas que de una o de otra manera se han desempeñado dentro del mercado laboral deben tener un conocimiento mínimo respecto a este tema, puesto que algunos puntos determinados de la nómina repercuten directamente sobre vuestro salario, a continuación, estaremos conociendo las características más resaltantes de los grupos de cotización.

¿Qué es un grupo de cotización?

Para entrar en materia es necesario conocer de qué tratan las cotizaciones de grupo, estas son tipos de secciones profesionales establecidas por la seguridad social donde se agrupan al personal según sus características y funciones que ejecutan dentro de una compañía para establecer las bases o niveles de cotización.

Estos grupos se encargan de establecer el aporte que la empresa debe realizar a la seguridad social por cada persona que se encuentra laborando en sus oficinas o sectores de trabajo. Estos deben tener con la empresa un contrato donde se establezcan términos y cláusulas sobre:

• Cobertura.
• Salario.
• Bonificaciones.

Antes de seguir avanzando es importante que el usuario tenga en cuenta que los grupos de cotización no se relacionan con la titulación del trabajador de lo contrario, abarca todo lo relacionado a las funciones que desempeña dentro de la empresa.

Es decir, si un ingeniero mecánico se encuentra trabajando dentro de una compañía con el cargo de auxiliar de maquinaria, su grupo de cotización corresponderá a las funciones que ejecute dentro de la compañía y no a su nivel académico.

Mira: cuánto cuesta montar una empresa?

¿Cuál es la función del grupo de cotización?

Haciendo un análisis general es posible determinar que los grupos de cotización son aquellos donde se establecen aspectos primordiales que alteran el nivel del trabajador, así como de la empresa, siendo esto:

Contribución de la empresa a la seguridad social

En este punto los grupos de cotización tienen la función de garantizar y establecer el aporte que una empresa debe realizar a la seguridad social por cada persona que se encuentre contratada dentro de sus instalaciones.

Para establecer los puntos mínimos y máximos, la empresa debe realizar los cálculos en base a los niveles que se le asignan a cada uno.

El sueldo

En este punto, se asignan los niveles máximos y mínimos de la cancelación total del dinero a los trabajadores por concepto de remuneración.

Todos los trabajadores deben tener en cuenta que el grupo de cotización donde pertenezca se encargará de determinar tanto las remuneraciones que obtendrá, así como los beneficios sociales que tendrá delante de la ley.

Es decir, a medida que la compañía pague un mayor importe delante de la seguridad social la posibilidad de obtener mayores beneficios será aún más latente en caso de desempleo, enfermedad o jubilación.

¿Cuáles son los grupos de cotización y las categorías asignadas a los profesionales?

Teniendo en claro de qué trata el tema y cuál es la función de los grupos de cotizaciones, es importante conocer a qué grupo perteneces, de este modo calcular el importe que se obtendrá a raíz de una tarea desempeñada dentro de una empresa y los beneficios sociales correspondientes.

Todo dependiendo de la contribución que realiza el empleador al SNSS o mejor conocido como Sistema Nacional de la Seguridad Social. A continuación, enseñaremos cómo se distribuyen los grupos de cotización dentro del territorio español y cuales son las bases mínimas y máximas de cotización.

1. Ingenieros y licenciados

En primer lugar, tenemos a los miembros que se desempeñan como ingenieros y licenciados estos poseen una base mínima de cotización no inferior a los 1.466 euros por mes y no supera los 4.060 euros por mes.

2. Ingenieros, técnicos, peritos y auxiliares titulados

Estos cuentan con una base de cotización mínima de 1.215,90 euros y una máxima de 4.070,10 euros por mes.

3. Jefe de taller y administrativos

Estos profesionales pueden llegar a tener remuneraciones mínimas de 1.057,80 euros por mes y una remuneración máxima que se sitúa en los 4.070,10 euros.

4. Ayudantes no titulados y otros

En esta categoría encontramos diferentes profesionales cuyas bases mínimas se sitúan en 1.050,00 euros y una base máxima de 4.070,10 euros por mes, entre los que destacan los ayudantes no titulados, los subalternos y auxiliares administrativos.

5. Grupos 8 – 11

En estos apartados encontramos a los trabajadores que se encuentran en los últimos cuatro puestos de la categoría, los cuales cuentan con una base mínima de 35 euros diarios y una base máxima de 135,67 euros por día.

Estos son: los oficiales de primera y segunda, oficiales de tercera y especialistas, peones y por último todos los trabajadores que no cumplan con la mayoría de edad independientemente de su rango profesional.

Es importante destacar que esta base de cotización se actualiza anualmente por el gobierno español a través del BOE o El Boletín Oficial del Estado.

¿Cuál es el alcance que posee un trabajador?

Al encontrarse de forma permanente o estable dentro de un grupo de cotización es posible que un trabajador acceda a un gran número de beneficios sociales los cuales le permitirán solventar diferentes estatus.

En este punto el SNSS es el organismo que se encarga de realizar estas coberturas de estatus donde se anexa:

• Abandono temporal por enfermedad corriente.
• Abandono temporal por enfermedad profesional.
• Estado de incapacidad permanente.
• Baja laboral por jubilación.
• Baja o prestación por despido o renuncia.

Es importante destacar que cada uno de los beneficios que pueda obtener un empleado se ajusta al nivel que cuente su grupo de cotización. A medida que la base de cotización sea mayor, más será el monto que obtendrá el mismo al presentarse estos casos.

Mira: cómo se realiza el cálculo de préstación alimenticia?

¿Qué determinan los grupos de cotización?

En resumen, los grupos de cotización se encargan de determinar cuales son las contribuciones que realiza la empresa a la seguridad social en función del trabajo realizado por un empleado dentro de sus instalaciones.

También, determinan las repercusiones que tendrán las actividades del empleado dentro de su salario, puesto que estos establecen las bases mínimas y máximas de su remuneración dependiendo de las funciones que realice.

Así mismo los beneficios sociales se incrementan a medida que la empresa pague por cada uno de sus trabajadores, es decir, esta es una cobertura que por derecho le corresponde tener a cada trabajador y que podrá obtener si se presenta enfermedad, accidentes, jubilación o despido.

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Autor del artículo

Luisa Maria Lugo Blanco

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Soy una joven emprendedora que ama leer y escribir ✏️ Mi lema es: el conocimiento nunca es suficiente, así que me esmero por aprender cada día más, lo que me permite estar al día con lo necesario para dar lo máximo en mi trabajo, trabajo que ha transformado mi vida, llegando a ser todo para mí.