Todas las personas que de una o de otra manera se han desempeñado dentro del mercado laboral deben tener un conocimiento mínimo respecto a este tema, puesto que algunos puntos determinados de la nómina repercuten directamente sobre vuestro salario, a continuación, estaremos conociendo las características más resaltantes de los grupos de cotización.
Para entrar en materia es necesario conocer de qué tratan las cotizaciones de grupo, estas son tipos de secciones profesionales establecidas por la seguridad social donde se agrupan al personal según sus características y funciones que ejecutan dentro de una compañía para establecer las bases o niveles de cotización.
Estos grupos se encargan de establecer el aporte que la empresa debe realizar a la seguridad social por cada persona que se encuentra laborando en sus oficinas o sectores de trabajo. Estos deben tener con la empresa un contrato donde se establezcan términos y cláusulas sobre:
Antes de seguir avanzando es importante que el usuario tenga en cuenta que los grupos de cotización no se relacionan con la titulación del trabajador de lo contrario, abarca todo lo relacionado a las funciones que desempeña dentro de la empresa.
Es decir, si un ingeniero mecánico se encuentra trabajando dentro de una compañía con el cargo de auxiliar de maquinaria, su grupo de cotización corresponderá a las funciones que ejecute dentro de la compañía y no a su nivel académico.
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Haciendo un análisis general es posible determinar que los grupos de cotización son aquellos donde se establecen aspectos primordiales que alteran el nivel del trabajador, así como de la empresa, siendo esto:
En este punto los grupos de cotización tienen la función de garantizar y establecer el aporte que una empresa debe realizar a la seguridad social por cada persona que se encuentre contratada dentro de sus instalaciones.
Para establecer los puntos mínimos y máximos, la empresa debe realizar los cálculos en base a los niveles que se le asignan a cada uno.
En este punto, se asignan los niveles máximos y mínimos de la cancelación total del dinero a los trabajadores por concepto de remuneración.
Todos los trabajadores deben tener en cuenta que el grupo de cotización donde pertenezca se encargará de determinar tanto las remuneraciones que obtendrá, así como los beneficios sociales que tendrá delante de la ley.
Es decir, a medida que la compañía pague un mayor importe delante de la seguridad social la posibilidad de obtener mayores beneficios será aún más latente en caso de desempleo, enfermedad o jubilación.
Teniendo en claro de qué trata el tema y cuál es la función de los grupos de cotizaciones, es importante conocer a qué grupo perteneces, de este modo calcular el importe que se obtendrá a raíz de una tarea desempeñada dentro de una empresa y los beneficios sociales correspondientes.
Todo dependiendo de la contribución que realiza el empleador al SNSS o mejor conocido como Sistema Nacional de la Seguridad Social. A continuación, enseñaremos cómo se distribuyen los grupos de cotización dentro del territorio español y cuales son las bases mínimas y máximas de cotización.
En primer lugar, tenemos a los miembros que se desempeñan como ingenieros y licenciados estos poseen una base mínima de cotización no inferior a los 1.466 euros por mes y no supera los 4.060 euros por mes.
Estos cuentan con una base de cotización mínima de 1.215,90 euros y una máxima de 4.070,10 euros por mes.
Estos profesionales pueden llegar a tener remuneraciones mínimas de 1.057,80 euros por mes y una remuneración máxima que se sitúa en los 4.070,10 euros.
En esta categoría encontramos diferentes profesionales cuyas bases mínimas se sitúan en 1.050,00 euros y una base máxima de 4.070,10 euros por mes, entre los que destacan los ayudantes no titulados, los subalternos y auxiliares administrativos.
En estos apartados encontramos a los trabajadores que se encuentran en los últimos cuatro puestos de la categoría, los cuales cuentan con una base mínima de 35 euros diarios y una base máxima de 135,67 euros por día.
Estos son: los oficiales de primera y segunda, oficiales de tercera y especialistas, peones y por último todos los trabajadores que no cumplan con la mayoría de edad independientemente de su rango profesional.
Es importante destacar que esta base de cotización se actualiza anualmente por el gobierno español a través del BOE o El Boletín Oficial del Estado.
Al encontrarse de forma permanente o estable dentro de un grupo de cotización es posible que un trabajador acceda a un gran número de beneficios sociales los cuales le permitirán solventar diferentes estatus.
En este punto el SNSS es el organismo que se encarga de realizar estas coberturas de estatus donde se anexa:
Es importante destacar que cada uno de los beneficios que pueda obtener un empleado se ajusta al nivel que cuente su grupo de cotización. A medida que la base de cotización sea mayor, más será el monto que obtendrá el mismo al presentarse estos casos.
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En resumen, los grupos de cotización se encargan de determinar cuales son las contribuciones que realiza la empresa a la seguridad social en función del trabajo realizado por un empleado dentro de sus instalaciones.
También, determinan las repercusiones que tendrán las actividades del empleado dentro de su salario, puesto que estos establecen las bases mínimas y máximas de su remuneración dependiendo de las funciones que realice.
Así mismo los beneficios sociales se incrementan a medida que la empresa pague por cada uno de sus trabajadores, es decir, esta es una cobertura que por derecho le corresponde tener a cada trabajador y que podrá obtener si se presenta enfermedad, accidentes, jubilación o despido.
Como ya lo hemos mencionado anteriormente el grupo de cotización va desde una estratificación del número 1 al número 11 y este se ve reflejado en tu nómina con el número al que correspondas dentro de la tabla clasificatoria.
Para conocer el monto total es necesario tomar el salario como base al cual se le realiza deducciones al empleado entre las que destaca: 4,70 % de contingencia común, 0,10 % por concepto de formación, 1,55 % por desempleo si se es fijo de lo contrario se expresara en 1,6 %, 2 % por retención del IRPF.
Si eres un trabajador que se desempeña por su propia cuenta las cuotas que deberás pagar en seguridad social y bonificaciones son distintas, ya que se es su propio jefe o empleador, en este punto las bases de cotización establecidas para autónomos se establece en 944,40 euros al mes como aporte mínimo y el máximo de 4,070,10 euros al mes.
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